IEKŠĒJIE NOTEIKUMI

Rīgā

30.11.2020.

Nr.VSV9-20-3-nts

Rīgas 9. vidusskolas pedagoģisko un tehnisko (saimniecisko) darbiniekumateriālās stimulēšanas kārtība

Izdota saskaņā ar Ministru kabineta

05.07.2016. noteikumu Nr.445

„Pedagogu darba samaksas noteikumi” 26. punktu un

Ministru kabineta 24.11.2020. rīkojumu Nr. 680

“Par finansējuma sadalījumu atbalsta sniegšanai

attālināto mācību procesa nodrošināšanai vispārējās

izglītības un profesionālās izglītības iestāžu pedagogiem”

1. Vispārīgie jautājumi

Kārtība nosaka Rīgas 9. vidusskolas (turpmāk– izglītības iestādes) pedagogiem (atbilstoši pedagogu amatu sarakstam) materiālās stimulēšanas noteikumus un izpildes procedūru (turpmāk – kārtība). Kārtība neattiecas uz izglītības iestādes vadītāja materiālo stimulēšanu.
Kārtības mērķis ir nodrošināt vienotu kārtību izglītības iestādes darbinieku materiālās stimulēšanas veikšanai.
Materiālā stimulēšana šīs kārtības izpratnē ir naudas balva, piemaksa par darbinieka personisko ieguldījumu un darba kvalitāti vai prēmija, kā arī cits papildus veicinošs maksājums vai labums par darbinieka ieguldījumu izglītības iestādes attīstībā un mērķu sasniegšanā.
Izglītības iestādes vadītājs ir tiesīgs veikt darbinieku materiālo stimulēšanu, ja to paredz Darba likums un Ministru kabineta 2016. gada 5. jūlija noteikumu Nr.445 „Pedagogu darba samaksas noteikumi” 26. punkts, vienlaikus ievērojot nosacījumu, ka to neaizliedz Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums, Izglītības likums (it īpaši tā pārejas noteikumu tiesību normas attiecīgajam budžeta gadam) vai citi normatīvie akti.

2. Materiālās stimulēšanas kritēriji

Materiālās stimulēšana tiek veikta, ievērojot konkrētās materiālās stimulēšanas formu un kritērijus darbinieka ieguldījuma novērtēšanā (1.pielikums).
Materiālās stimulēšana tiek veikta, ievērojot konkrētās materiālās stimulēšanas formu un kritērijus darbinieka ieguldījuma novērtēšanā attālinātā mācību procesā (2.pielikums).

3. Darbinieku materiālā stimulēšanas izvērtēšanas komisija

Darbinieku izvērtēšanai un konkrētai materiālās stimulēšanas formas un apjoma noteikšanai tiek izveidota īpaša Darbinieku materiālās stimulēšanas izvērtēšanas komisija (turpmāk – komisija).
Komisija tiek izveidota ar izglītības iestādes rīkojumu un tā darbojas saskaņā ar izglītības iestādes apstiprinātu reglamentu. Ar komisijas izveides rīkojumu var noteikt papildus izvērtēšanas kritērijus. Komisija izvērtē visus izglītības iestādes pedagoģiskos darbiniekus.
Komisijas sastāvā ir izglītības iestādes vadītājs, direktora vietnieki izglītības jomā, informātikas jomā, saimniecības darbības jomā. Komisijas darbā tiek ievērots likums „Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā”.
Komisijas priekšsēdētājs ir izglītības iestādes vadītājs. Ja izglītības iestādes vadītājs ir prombūtnē, komisija nav lemttiesīga.
Komisijas ir lemttiesīga, ja tajā piedalās vismaz puse no komisijas locekļiem un komisijas priekšsēdētājs neatrodas prombūtnē. Komisijas lēmumi tiek pieņemti ar vienkāršu balsu vairākumu. Ja balsis lēmuma pieņemšanā sadalījušās vienādi, noteicošā ir komisijas priekšsēdētāja balss.
Komisijas sēdes ir slēgtas. Informācijas sniegšanai pēc nepieciešamības var tikt uzaicināts konkrēts darbinieks, lai pēc iespējas objektīvāk veiktu izvērtēšanu. Komisijas sēdes tiek protokolētas. Komisijas lēmumi tiek fiksēti protokolā.

4. Rīkojums par materiālo stimulēšanu

Pamatojoties uz komitejas pieņemtajiem lēmumiem, izglītības iestādes vadītājs izdod rīkojumu par darbinieku materiālo stimulēšanu, rīkojumā nosakot konkrētu materiālās stimulēšanas formu, apjomu un pamatojumu.
Izglītības iestādes vadītājs ir tiesīgs nodot komisijai lēmumu atkārtotai izvērtēšanai, ja tiek konstatēta kļūda komisijas darbā vai komisijas lēmuma neatbilstība tiesību normām, pieejamo finanšu līdzekļu apjomam vai citos būtiskos gadījumos, kad komisijas pieņemtie lēmumi nav izpildāmi.
Par komisijas pieņemtajiem lēmumiem un izglītības iestādes vadītāja izdotajiem rīkojumiem tiek paziņots darbiniekam. Pēc ieinteresētā darbinieka rakstveida lūguma komisija izskaidro pieņemtos lēmumus.

Direktore

I.Dupate

Dupate 67474333

1.pielikums

Rīgas 9. vidusskolas 30.11.2020.

iekšējiem noteikumiem Nr.VSV9-17-5-nts

“Rīgas 9. vidusskolas pedagoģisko un tehnisko (saimniecisko)

darbinieku materiālās stimulēšanas kārtība”

Vērtēšanas kritēriji:

3 punkti – ļoti labi atbilst kritērijam

2 punkti – labi atbilst kritērijam

1 punkts – daļēji atbilst kritērijam

0 punkti – neatbilst kritērijam

Nr.p.k.	Kritēriji	Vērtējums 4 ballu sistēmā
1.	Izglītības iestādes un pedagoga izvirzīto mērķu sasniegšana
2.	Sadarbība ar izglītojamiem un izglītojamo vecākiem
3.	Ārpus stundu darbs un cits papildus darbs
4.	Dalība izglītības iestādes rīkotos pasākumos un projektos
5.	Dalība pieredzes apmaiņas un tālākizglītības pasākumos (pēc pedagoga vai administrācijas iniciatīvas)
6.	Dalība metodiskajās komisijās
7.	Darba pienākumu veikšanas kvalitāte un darba disciplīna
8.	Dalība pasākumos, kas orientēti uz talantīgo izglītojamo attīstību un izaugsmes veicināšanu
9.	Darbs ar skolēniem, kuriem nepietiekami mācību sasniegumi un bērniem ar citām grūtībām mācībās
10.	Darbs paaugstinātas intensitātes apstākļos, ja tiek izpildīts vismaz viens no šādiem kritērijiem: 10.1. darbinieks izpilda ārkārtējus vai darba gaitā neparedzētus uzdevumus īsā termiņā, kas rada papildu slodzi plānoto uzdevumu veikšanai; 10.2. ikdienas plānotos darbus darbinieks veic saīsinātā termiņā pēc darba devēja norādījumiem, kas nepieciešams izglītības iestādes darba nepārtrauktības nodrošināšanai, izglītojamo interešu aizsardzībai un personu tiesību ievērošanai; 10.3. papildus amata aprakstā noteiktajam darbinieks vienlaikus veic arī citus uzdevumus, kas ir saistīti ar viņa darba specifiku un darbinieks spēj tos veikt vienlaikus efektīvi un kvalitatīvi kopā ar saviem ikdienas pienākumiem.
11.	Tarificējamo materiālu sagatavošana mācību darbam aktivitātēs, koncertu apmeklējums utt.
12.	Citi papildus kritēriji (pedagoga profesionālā pilnveide, iesaistoties kultūras dzīves aktivitātēs, koncertu apmeklējums utt.)

2.pielikums